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  • 在一季度的高增长后,4月份各项数据都有走弱的风险,已经在大部分投资者的预期内了,十年期债主力合约在数据披露后,在短暂拉升后又回落稳定,可能也是因为这一点。
  • 显而易见的是,很多企业之所以出现人才困境,在于其人才评价机制和用人实践是存在问题的,从而让真正的人才无法在企业中立足,人才之匮乏必然导致众多企业失败的后果。有企业学会了所谓的员工绩效评价体系,采用给员工打分方式对员工进行评价。这其中最搞笑的是平级互评和下级给跨部门领导打分。由于存在利益纠葛,平级互评事实只能成为相互攻击的手段而已,而给跨部门领导打分则由于对对方工作情况的不了解,评价只能演变为印象和关系的一次闹剧而已,这二种评价模式对企业没有丝毫的意义。评价只能建立在多元化、全面和细致的基础上,评价的内容决不能够只限于工作内容。
  • 新四军四支队司令员徐海东与其他将领等人想出了一个办法,说:“桂顽138师战斗力强,是一个建制师,人数较多,我们一时吃不掉它,但不能干扰我们吃其他敌人,怎么办?牵制他。请政治部主任何伟带上篮球队和战地服务团,去慰劳他们,拖住三天,让他们在原地不动就行。”
  • 中国山东网淄博5月17日讯(记者 徐子喻)5月17日,“来平安 创未来” 中国平安金融+科技体验日在淄博唐庄酒店盛大举行。活动现场座无虚席,中国平安最前沿最尖端的科技和最新金融服务,为体验者带来了一场印象深刻的科技盛宴。
  • 1、门店产生信任基础。